FAQ

Transport do Holandii:
Kiedy tylko znajdziemy Ci pracę, zaprosimy Cię do nas. Jeżeli nie przyjedziesz samochodem, możesz skorzystać z usług firmy przewozowej. Nasza firma współpracuje z polską firmą Wegatur-Ocipinski. W umówiony dzień mogą Cię przywieźć do naszego biura, a przy powrocie do Polski odebrać z biura. Więcej informacji na temat można znaleźć na stronie www.wegatur.pl lub uzyskać pod numerem telefonu 0048-774844553. Pracownik sam reguluje opłatę za przejazd z firmą Wegatur.

Transport z i do pracy:

Nasza firma pomaga pracownikom w transporcie między miejscem zakwaterowania a miejscem pracy. Pracownicy, którzy pracują w promieniu 10 kilometrów od miejsca zakwaterowania otrzymają od nas rower. W przypadku większych odległości do wyboru są dwie opcje. Pracownicy, którzy posiadają prawo jazdy mogą korzystać z samochodu służbowego i dowozić do i z pracy grupę osób pracujących w tym samym miejscu. Uwaga! Samochody służbowe mogą być wykorzystywane wyłącznie w celu dojazdu do i powrotu z pracy. Kierowcy są zobowiązani do prowadzenia rejestru przejechanych kilometrów (więcej informacji na ten temat można uzyskać w biurze). Osoby które nie mogą lub nie chcą prowadzić samochodów służbowych będą dowożone do pracy, a następnie odwożone do miejsca zakwaterowania.

Jeżeli nie mieszkasz w Holandii, możesz zamieszkać u nas. Pracownicy zakwaterowani w naszych obiektach ponoszą dzienny koszt zakwaterowania. Informacje na temat aktualnych kosztów zakwaterowania można uzyskać w biurze.

Rodzaje zakwaterowania:

Dysponujemy różnymi opcjami zakwaterowania:

W naszym hostelu oferujemy dwupokojowe mieszkania dla czterech osób z kuchnią i łazienką. W hostelu znjadują się ponadto wspólna pralnia i dwa pomieszczenia rekreacyjne. Pokoje są wyposażone w 2 łóżka pojedyncze lub jedno podwójne.

Oprócz hostelu posiadamy się również przestronne domy wolnostojące, w których znajdują się dwu- lub czteroosobowe sypialnie, wspólny pokój dzienny, kuchnia, łazienka i ogród.

W czasie rozmowy kwalifikacyjnej możesz zgłosić gdzie chciałbyś mieszkać.

Wypłaty wynagrodzenia pracowników czasowych odbywają się w systemie tygodniowym. Wypłatę za przepracowany tydzień otrzymasz 9 dni po zakończeniu tego tygodnia. Jeżeli rozpocząłeś pracę np. w tygodniu numer 1, wynagrodzenie za ten tydzień otrzymasz we wtorek w tygodniu numer 3.

Stawka godzinowa brutto zależy od różnych czynników, jak na przykład rodzaju wykonywanej pracy, wiek czy doświadczenie zawodowe. Indywidualna stawka zostanie ustalona w czasie rozmowy telefonicznej z naszym przedstawicielem.Contract

Pracownicy czasowi otrzymują kontrakty tygodniowe. W każdym zakontraktowanym tygodniu przysługuje Ci wypłata wynagrodzenia. Jeżeli firma, w której pracujesz nie będzie potrzebowała pracowników na kolejny tydzień, Twój status zmieni się na oczekującego na pracę. Dzięki temu, że współpracujemy z wieloma firmami jesteśmy w stanie, w większości przypadków, znaleźć Ci odpowiednią pracę w innej firmie. Jeżeli nam się to nie uda, możesz w porozumieniu z nami, pozostać u nas i poczekać na odpowiednią pracę.

Osoby, które chcą zrezygnować z zatrudnienia w naszej firmie zobowiązane są do zgłoszenia tego pracownikowi biura oraz przełożonemu w firmie, w której pracują z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Wyjazd do Polski możliwy jest w piątek po pracy.

Podpisywanie kontraktów

Każdy nowy kontrakt należy po podpisaniu oddać w biurze najpóźniej we wtorek w danym tygodniu, rano między 08:00 i 10:00 lub po południu między 16:00 a 18:00.

Każdemu zdarza się czasem zachorować. W czasie zatrudnienia chorobę należy zgłosić przed 9:00 rano. Inne zasady obowiązują osoby pracujące w systemie zmianowym. Wiecej informacji na ten temat uzyskasz w biurze.

W naszej firmie obowiązuje regulamin zwolnienia chorobowego, który po podpisaniu stanowi część kontratku i obowiązuje w okresie zatrudnienia przez nasze biuro. Jeżeli po wygaśnięciu kontraktu z naszą firmą nadal jesteś chory, Twoje zwolnienie chorobowe przejmie i zajmie się nim firma ubezpieczeniowa NLG Werkvermogen.

W czasie zatrudnienia obowiązują ogólne zasady mieszkania i zachowania zarówno w miejscu zakwaterowania jak i w drodze do i z pracy. Przy meldowaniu otrzymasz nasz regulamin.

Od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:30

Sprawy pracownicze załatwiane są w następujące dni:
Wtorek od 8:00 do 10:00 i 16:00 do 18:30
Piątek od 15:00 do 18:00

W nagłych wypadkach, na przykład w takich jak wymienione poniżej, jesteśmy dostępni o każdej porze:

• choroba / wizyta w szpitalu / wypadek
• problem z samochodem lub busem
• problem związany z zakwaterowaniem
• zmiany w grafiku w pracy
• objazd na drodze do pracy, przez który
• zmienia się liczba rejestrowanych kilometrów
• prośba o kontakt telefoniczny (jeżeli
• próbujemy się z Tobą skontaktować w czasie pracy)
• problemy prywatne